Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Внутренний трудовой распорядок — это регламент (порядок) выполнения работниками государственного учреждения образования «Шишевская средняя школа Горецкого района» (далее – учреждение образования) работы у нанимателя под его руководством и контролем.

1.3.   Настоящие правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда работников учреждения образования.

1.4.  Настоящие правила внутреннего трудового распорядка установлены директором учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основе законодательства о труде и иных документов, представленных в нормативно-правовом обосновании к настоящим правилам внутреннего трудового распорядка.

1.5. Утвержденные правила обязательны для всех сотрудников, постоянно или временно работающих в учреждении образования, для директора, а также для всех юридических и физических лиц, осуществляющих свою деятельность или находящихся по другим причинам на территории учреждения образования.

1. Директор может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
2. От имени директора его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – заместители директора, - в соответствии с возложенными на них должностными обязанностями в той части, где им законодательством предоставлено право принимать самостоятельные решения.
3. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся в случае, если отдельные его положения противоречат действующему законодательству, а также по инициативе членов трудового коллектива и согласованию с профсоюзным комитетом, если предлагаемые изменения не противоречат действующему законодательству Республики Беларусь, но способствуют поддержанию дисциплины и повышению производительности труда работников учреждения образования.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

2.1.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2.1.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

2.1.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

2.1.4. направление на работу для практикантов; в счет брони для выпускников средних специальных и высших учебных заведений; от центра по труду и занятости для работников, направленных для выполнения оплачиваемых общественных работ и иных категорий лиц в соответствии с законодательством;

2.1.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

2.1.6. страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

2.2. При приеме работника на работу в установленном порядке наниматель обязан:

2.2.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2.2.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными обязанностями;

2.2.3. провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением записи в соответствующем журнале.

2.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в соответствии с Главой 2 Трудового кодекса Республики Беларусь, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

2.4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) осуществляется в строгом соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь, оформляется приказом и объявляется работнику под роспись. В приказе о приеме на работу указываются наименование должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием, а также указываются условия оплаты труда.

2.5. Контракт с работником заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет.

2.6. На всех работников, проработавших более пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.7. Запись о приеме на работу, увольнении, присвоении категории, награждении работника вносится в трудовую книжку на основании приказа директора учреждения образования и в точном соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

2.8. Прекращение трудовых отношений между нанимателем и работником может иметь место в случаях, предусмотренных законодательством:

1.  по желанию работника (статья 40 ТК Республики Беларусь), требованию работника (статья 41 ТК Республики Беларусь);
2.  по инициативе нанимателя (статья 42);
3.  по соглашению сторон (статья 37 ТК Республики Беларусь);

2.8.4. в связи с истечением срока действия трудового договора, контракта (статья 38. п. 2 статьи 17 ТК Республики Беларусь);

1. в случае ликвидации или реорганизации учреждения образования;
2. в случаях нарушения трудовой дисциплины, правил пожарной безопасности и правил охраны труда, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь;

2.8.7. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 ТК Республики Беларусь);

а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

2.9. Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

2.10. На каждого педагогического работника ведется личное дело, которое содержит:

внутреннюю опись документов,

дополнение к личному листку по учету кадров,

личный листок по учету кадров,

автобиографию,

копии документов об образовании,

заявление о приеме на работу,

выписка из приказа о приеме на работу,

копии документов о повышении квалификации.

1. Личные дела и трудовые книжки работников учреждения образования хранятся у директора. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

3. Обязанности работников

3.1. Для всех работников устанавливаются следующие обязанности:

3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

3.1.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) директора школы;

3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.4.  обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству организации образовательного процесса, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать халатности в работе, соблюдать дисциплину и правила безопасности;

1.  соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда, пожарной безопасности и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
2.  бережно относиться к имуществу учреждения образования, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

3.1.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, выход из строя оборудования, поломка мебели и пр.), и немедленно сообщать о случившемся директору школы, а в случае его отсутствия заведующему хозяйством;

3.1.8. содержать учебное и рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории школы;

3.1.9. соблюдать установленный порядок ведения и хранения документации, материальных ценностей, учебного и лабораторного оборудования, горючих и взрывоопасных материалов;

3.1.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

3.1.11. добросовестно исполнять свои должностные обязанности, вытекающие из законодательства, определяемые квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, принятыми для руководства в учреждении образования.

3.2. Для педагогических работников устанавливаются следующие обязанности:

1. поддерживать уровень квалификации, предусмотренный соответствующей квалификационной категорией;
2. знать нормативные правовые, инструктивно-методические документы, определяющие порядок организации и осуществления образовательного процесса, в том числе по преподаваемому предмету;
3. иметь в наличии и поддерживать в актуальном состоянии планирующую и аналитическую документацию, предусмотренную исполняемыми должностными обязанностями.

Документация учителя: классный журнал, календарно-тематическое планирование, поурочное планирование, дневники учащихся.

Документация воспитателя: журнал группы продленного дня, календарно-тематическое планирование на четверть, ежедневное планирование, режим работы группы продленного дня, утверждённый директором школы.

Документация учителя, выполняющего функции классного руководителя: классный журнал, план идеологической и воспитательной работы классного руководителя на четверть (полугодие), социально-педагогическая характеристика класса (поддерживается в актуальном состояний в течение года), дневники учащихся, личная карточка учащегося.

Документация педагога-организатора: план работы педагога-организатора на четверть (полугодие).

Документация педагога социального: план работы  на год (раздел плана идеологической и воспитательной работы школы);

планы работы на четверть (полугодие);

график работы;

социально-педагогическая характеристика учреждения образования;

материалы по организации и оказанию помощи обучающимся, в том числе:

индивидуальные планы защиты прав и законных интересов детей, находящихся в социально опасном положении,

планы защиты прав и законных интересов детей, признанных нуждающимися в государственной защите,

акты обследования условий жизни и воспитания детей, указанных категорий, иные рабочие материалы;

отчеты и аналитические материалы о реализации мероприятий по оказанию социально-педагогической и психологической помощи обучающимся; индивидуальных планов защиты прав и законных интересов детей, находящихся в социально опасном положении; планов защиты прав и законных интересов детей, признанных нуждающимися в государственной защите;

журнал учета консультаций участников образовательного процесса.

Документация руководителя физического воспитания: план физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий, положения о внутришкольных спортивных мероприятиях.

Документация педагога дополнительного образования: журнал планирования и учета работы объединения по интересам, программа объединения по интересам.

Документация заведующего учебным кабинетом: паспорт кабинета, план работы учебного кабинета на год, план развития (дооборудования) учебного кабинета, инвентарная ведомость на имеющиеся в кабинете мебель и оборудование, правила безопасного поведения в учебном кабинете с учетом его назначения, график занятости кабинета.

1. своевременно знакомиться под роспись с приказами, распоряжениями руководителя, исполнять их добросовестно и в установленные сроки;
2. осуществлять педагогическую деятельность на высоком уровне, обеспечивающем получение учащимися образования в соответствии с образовательными стандартами общего среднего образования, требованиями программ по учебным предметам;

1. приходить на работу не позднее, чем за 10 минут до начала занятий, проводить осмотр учебного помещения и оборудования на предмет выявления возможных неполадок либо нарушений требований безопасности; после окончания всех занятий и мероприятий, предусмотренных планом работы на текущий учебный день, проводить повторный осмотр учебного помещения и оборудования на предмет выявления возможных неполадок либо нарушений требований безопасности; о выявленных неисправностях немедленно сообщать директору школы, а в случае его отсутствия – заведующему хозяйством;
2. содействовать выявлению и развитию интеллектуальных и творческих способностей учащихся через индивидуальную, внеклассную работу по предмету, сотрудничество с педагогом социальным учреждения образования, реализацию принципов преемственности в образовательном процессе;

3.2.8.   вести работу по предупреждению преступлений и правонарушений среди учащихся через изучение условий воспитания и развития, профилактические мероприятия просветительского характера, привлечение учащихся к спортивной, интеллектуальной и социально-значимой деятельности в свободное от учебы время;

3.2.9. в целях поддержания дисциплины, предупреждения детского травматизма:

участвовать в дежурстве, организованном в здании учреждения образования  и на ее территории, в соответствии с графиком, утвержденным директором школы,

сопровождать учащихся в столовую, а также в гардероб после окончания занятий;

в порядке, предусмотренном законодательством, знакомить учащихся с правилами безопасного поведения с регистрацией соответствующей информации в установленной для каждого случая документации;

систематически осуществлять проверку знаний учащимися правил пожарной и электробезопасности, знание правил поведения на водоемах, в общественных местах, на дороге (в том числе – на железной дороге), порядка действий в случае возникновения пожара, иной ЧС, порядка оказания первой доврачебной помощи и пр.;

3.2.10.        проводить работу с родителями учащихся, направленную на предотвращение недобросовестного исполнения родителями их обязанностей по воспитанию и содержанию несовершеннолетних детей, привлекать их к активному сотрудничеству в вопросах развития и образования;

1. требовать у учащихся выполнения правил внутреннего распорядка, принимать меры в отношении лиц, допускающих нарушения в порядке, предусмотренном Кодексом Республики Беларусь об образовании;
2. непрерывно повышать свой профессиональный уровень через различные формы методической работы:

самостоятельную работу над темой самообразования;

курсовую подготовку;

участие в деятельности различных методических формирований в рамках учреждения образования, района;

участие в конкурсах профессионального мастерства различного уровня и формата проведения;

обобщение, описание и распространение эффективного педагогического опыта своей работы;

3.2.13. проходить аттестацию на квалификационную категорию в порядке и сроки, предусмотренные законодательством Республики Беларусь;

1. служить примером добропорядочности, ответственности и трудолюбия для учащихся и их законных представителей;
2. не допускать нарушения требований охраны труда, правил пожарной безопасности, санитарных правил и норм, а также норм этики и морали в отношении участников образовательного процесса и иных лиц.

3.3. Для технических работников устанавливаются следующие обязанности:

3.3.1. своевременно, согласно утвержденному графику, прибывать на рабочее место, не покидать его ранее установленного окончания рабочего времени;

1.  добросовестно выполнять возложенные на них обязанности с соблюдением правил пожарной безопасности, требований охраны груда;
2.  пользоваться средствами индивидуальной защиты;

1. знакомиться с правилами безопасности перед проведением работ, связанных с риском и предусмотренных законодательством;
2. поддерживать в рабочем состоянии вверенный инвентарь, спецодежду;
3. не допускать порчи имущества нанимателя, обо всех случаях повреждения, попыток повреждения имущества нанимателя немедленно сообщать директору школы, а в случае его отсутствия – заведующему хозяйством;
4. сторожа при приеме-передачи смен проверяют исправность оборудования, сохранность имущества нанимателя, целостность запорных механизмов учреждения образования;

1. сторожа осуществляют обход территории и здания не реже 1 раза в час, обо всех нарушениях незамедлительно информируют директора школы, а в случае необходимости - правоохранительные органы;
2. уборщики служебных помещений на протяжении рабочей смены поддерживают санитарное состояние закрепленного участка, следят за сохранностью имущества нанимателя;

1. уборщики служебных помещений еженедельно (в субботу) проводят генеральную уборку закрепленных участков;

3.3.12.  в случаях, предусмотренных законодательством, и по согласованию с руководством привлекаются к выполнению работ, не связанных с должностными обязанностями;

3.3.13.   дежурный обеспечивает пропускной режим в учреждении образования, не допускает проникновения в здание подозрительных лиц, ведет регистрацию посетителей;

3.3.14. несет ответственность за несанкционированный допуск в гардероб посторонних лиц вследствие невнимательности либо отсутствия на рабочем месте;

3.3.15. все работники технического и учебно-вспомогательного персонала могут, с их согласия, привлекаться к выполнению работ производственной необходимости, а также срочных работ, требующих дополнительных затрат времени на условиях, предусмотренных коллективным договором учреждения образования.

3.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь, Уставом учреждения образования, Настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Обязанности нанимателя

4.1. Наниматель (директор школы) обязан:

1. рационально использовать труд работников;
2. разрабатывать и утверждать должностные обязанности работников и иные документы, регламентирующие труд работников;

4.1.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

4.1.4. вести учет фактически отработанного работником времени;

4.1.5. выплачивать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом);

4.1.6. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, директор принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

4.1.7. обеспечивать соблюдение работниками требований по сохранению жизни и здоровья учащихся;

4.1.8. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев, произошедших во время образовательного процесса;

1. 1. 1. обо всех случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях информировать в установленном порядке отдел по образованию Горецкого райисполкома;
2. в случаях, предусмотренных законодательством и Коллективным договором, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, дополнительный свободный от работы день, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
3. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
4. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных Коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);
5. применять надлежащие меры дисциплинарного взыскания в отношении лиц, допустивших нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил безопасности, требований охраны труда, норм этики и морали;

4.1.14.        своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;